알바 주휴수당 계산 방법

주휴수당 계산식은 생각보다 간단해요. 핵심 공식은 '주휴시간 = (주간 총 근무시간 ÷ 40) × 8시간'이고, 이렇게 계산된 주휴시간은 최대 8시간까지만 인정돼요.

예를 들어 주 40시간(풀타임 기준)을 근무했다면 주휴시간은 정확히 8시간이 나와요. 즉 하루치 임금을 그대로 더 받는 셈이에요.

아르바이트처럼 짧게 일하는 경우를 예로 들어볼게요. 시급 10,320원(2026년 최저임금)으로 주 20시간을 근무했다면, 주휴시간 = (20 ÷ 40) × 8 = 4시간이에요. 여기에 시급을 곱하면 4 × 10,320원 = 41,280원이 예상 주휴수당이에요.

이 주휴수당은 그 주의 급여에 추가로 더해져요. 위 예시라면 원래 근무에 대한 급여(20시간 × 10,320원 = 206,400원)에 주휴수당(41,280원)을 더한 247,680원이 그 주의 총 급여가 되는 거예요.

만약 하루하루 근무시간이 다르다면 어떻게 계산할까요? 이럴 때는 요일별로 실제 근무시간을 각각 더한 값을 '주간 총 근무시간'으로 사용하면 돼요. 예를 들어 월 3시간, 화 5시간, 수 0시간(휴무), 목 6시간, 금 4시간, 토 2시간, 일 0시간이라면 합계 20시간으로 계산하면 돼요.

여러 아르바이트를 동시에 하는 경우, 주휴수당은 각 사업장에서 각각의 근무시간을 기준으로 별도로 계산해요. 여러 곳의 근무시간을 합산하지 않는다는 점을 유의하세요.

직접 계산이 번거롭다면 이 사이트의 주휴수당 계산기를 이용해보세요. 근무시간이 매일 같다면 '매일 동일해요'를, 요일마다 다르다면 '요일마다 달라요'를 선택해서 입력하면 자동으로 계산해드려요.

단시간 근로자의 주휴수당 공식은 '(1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급'입니다. 주 40시간 미만으로 일하는 경우 이 비례식을 사용해요.

예를 들어 시급 10,000원으로 주 20시간(주 5일 × 4시간) 일한다면, (20 ÷ 40) × 8 = 4시간분이 주휴수당이 되어 40,000원이 발생합니다. 그 주에 결근이 없어야 한다는 조건은 동일합니다.

주 15시간(주 3일 × 5시간)이라면 (15 ÷ 40) × 8 = 3시간분, 즉 30,000원입니다. 15시간에 아슬아슬하게 걸치는 경우가 많으니 근무표를 확인해보세요.

주 40시간 이상 일하는 경우에는 비례식 대신 8시간분으로 고정됩니다. 주 48시간을 일해도 주휴수당은 8시간분이며, 40시간을 넘는 부분은 주휴수당이 아니라 연장근로 가산수당(통상임금의 50% 가산)으로 정산해야 합니다.

매주 근무시간이 다르다면 해당 주의 실제 소정근로시간을 기준으로 각각 계산합니다. 4주 평균은 주휴수당 '발생 여부(15시간)' 판단에 쓰고, 금액은 그 주 기준으로 산정하는 것이 일반적입니다.