주휴수당 계산기
예상 주휴수당을 확인해보세요
시급과 근무시간을 입력하면 주휴수당 발생 가능 여부와 예상 금액을 바로 계산해드려요. 회원가입 없이 비회원으로 이용할 수 있습니다.
주휴수당은 어떻게 계산하나요?
주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라, 일정 조건을 충족한 근로자에게 유급 주휴일 하루치 임금을 추가로 지급하는 제도예요. 쉽게 말해 '일하지 않아도 하루치 급여를 더 받는 것'이에요.
계산식은 '주휴시간 = (주간 총 근무시간 ÷ 40) × 8시간'이고, 이렇게 나온 주휴시간은 최대 8시간까지만 인정돼요. 여기에 시급을 곱하면 예상 주휴수당이 나와요. 예를 들어 주 20시간을 일했다면 주휴시간은 (20 ÷ 40) × 8 = 4시간이고, 시급이 10,320원이면 주휴수당은 41,280원이에요.
이 계산기는 요일별 근무시간을 각각 입력받아 주간 총 근무시간을 더하고, 결근 여부와 시급 포함 여부까지 반영해 예상 금액을 보여드려요.
주휴수당이 발생하는 조건
아래 두 조건을 모두 충족한 주에만 주휴수당이 발생해요. 근무시간이 매주 다르다면 그 주의 실제 소정근로시간을 기준으로 매주 다시 판단해요.
- 주 15시간 이상 근무: 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 해요. 15시간 미만이면 주휴수당 대상이 아니에요.
- 소정근로일 개근: 그 주에 정해진 근무일을 모두 출근해야 해요. 무단결근이 하루라도 있으면 그 주는 발생하지 않는 것이 원칙이에요.
- 연차·경조사 휴가는 결근이 아님: 회사와 사전에 협의된 휴가는 대부분 결근으로 보지 않아요. 지각·조퇴도 결근과는 다르게 취급되는 경우가 많아요.
'주휴수당 포함' 시급이란?
구인 공고에서 '시급 12,000원(주휴수당 포함)'처럼 적힌 문구를 자주 볼 수 있어요. 이는 기본 시급에 주휴수당 몫을 미리 얹어 놓은 금액이라, 순수한 기본 시급은 표시된 금액보다 낮다는 뜻이에요.
이 방식 자체가 불법은 아니지만, 근로계약서에 '기본 시급'과 '주휴수당 포함분'이 명확히 구분돼 있어야 해요. 이 계산기에서 '주휴수당이 이미 포함되어 있나요?'에 '예'를 선택하면 중복 계산 없이 결과를 안내해드려요.
자주 묻는 질문
Q. 아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있나요?
네. 고용 형태와 관계없이 주 15시간 이상 근무하고 그 주에 개근했다면 아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있어요. 다만 여러 곳에서 일한 경우 근무시간을 합산하지 않고 각 사업장별로 따로 계산해요.
Q. 결근하면 그 주 주휴수당은 어떻게 되나요?
무단결근이 있으면 개근 조건을 충족하지 못해 그 주 주휴수당은 발생하지 않는 것이 원칙이에요. 다만 연차·경조사 휴가처럼 회사와 협의된 휴무는 결근으로 보지 않아요.
Q. 주휴시간이 왜 최대 8시간까지만 인정되나요?
주휴수당은 하루치 소정근로에 해당하는 임금을 보장하는 제도라, 하루 법정 근로시간인 8시간을 상한으로 둬요. 그래서 주 40시간을 넘겨 일해도 주휴시간은 8시간까지만 계산돼요.
Q. 입력한 시급이 최저임금보다 낮으면 어떻게 되나요?
이 계산기는 입력한 시급이 2026년 최저임금(10,320원)보다 낮으면 자동으로 안내 문구를 표시해요. 다만 근로계약서상 '기본 시급'을 기준으로 비교해야 정확하니, 주휴수당 포함 여부를 함께 확인하세요.
더 자세히 알아보기
궁금한 점이 더 있다면 아래 정보글에서 사례별로 자세히 확인해보세요.
본 사이트의 계산 결과는 사용자가 입력한 정보를 바탕으로 한 참고용 예상 결과입니다. 실제 퇴직금 지급액, 실업급여 수급 가능 여부, 주휴수당 발생 여부는 근로계약, 회사의 신고 내용, 고용보험 가입 이력, 관련 기관 판단에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 확인이 필요한 경우 고용노동부, 고용센터, 회사 인사담당자 또는 전문가에게 확인하시기 바랍니다.